劳务派遣、中劳劳务派遣、长安劳务派遣

劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位*承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，谢岗劳务派遣，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，

人事派遣的作用
  对用工单位来说
  可以节约成本。解决了编外人员的用工方式及用工单位工资总额等棘手问题，用工单位在核算派遣员工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  人事管理便捷。开展人事派遣服务，长安劳务派遣，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业 '用人而不管人'，劳务派遣，人才管理外包，专业化的外包人事派遣服务更适合企业转型发展。用工单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位。用人十分灵活。